2018年4月14日，在董事长及总经理的正确指导和带领下，展开了前所未有的大力度培训拓展活动，更以新颖的“师徒结对”方法对新员工进行一对一的指导，不仅加快了新员工的工作适应能力，同时也提高了团队的综合工作效率。而本次的新员工见面会也是以“师徒结对”的拜师仪式为核心而展开。
伴随着公司总经理的指导发言开始，总经理指出师傅及徒弟在日常工作中要相互沟通，并对公司的发展前景进行展望，对新员工的到来表示欢迎。总经理的讲话深入人心，不仅给出指导意见，更鼓舞了新员工坚定不移的工作态度。讲话结束后各部门新员工便逐一做自我介绍，各位新员工不仅展示了自身的优点，也表明了作为一名8181801威尼斯成员而感到骄傲。同时，新员工的“师傅”也对“徒弟”的培训计划和发展规划进行总结和发言。
随后，会议进入了“拜师仪式”环节，这是公司成立以来第一次以签署“师徒承诺书”的形式将“师傅”和“徒弟”紧密联系在一起，不仅体现了公司对培养新员工的重视，而且通过这样的考核方式也提高新员工的学习兴趣和学习效率，更重要的是增加了“师傅”的责任感，这不仅是一份工作，更是一种圣神的使命。
拜师仪式结束后公司副总经理张总和尹总也做了重要讲话，阐述了学员自身努力学习的重要性，也介绍了多种学习方法供学员参考。
最后，董事长发表讲话，向新员工介绍了公司的发展历史，以自身实际工作及生活为例，强调了“师傅”角色的重要性，鼓励新员工努力学习；同时，强调加强企业文化建设的重要性，营造一个快乐工作的氛围；对于新人的成长，董事长要求，要鼓励新人发挥个人特长，新人对自己的职业规划、定位、目标要明确、清晰，最大的核心竞争力是责任。强调新人要尽快融入团队，做一个对公司、对团队有用的人。
会议结束后，公司组织新、老员工去龙凤谷参加团建活动，午餐以自助烧烤的方式进行，每一名成员都参与其中，大家吃着聊着，感觉彼此间没有了距离感。午餐结束后便是团建游戏，在教练的指导下，大家都积极参与游戏，努力并配合着完成游戏，还获得了公司精心准备的奖品。
通过本次活动，加快了新员工融入公司的团队氛围，有效提高了团队的凝聚力，使新员工有了家一样的感觉，也让新员工和老员工之间的距离更近了一步，部门与部门之间在原有的基础上有了更好的默契。这次团建活动只是个开始，以后公司将不定期展开团建拓展活动，增强员工间的互动，体现8181801威尼斯“以人为本”的企业理念。
